การค้นหาความท้าทาย

สำนักงานทนายความแมดด็อคส์ในเมลเบิร์นและซิดนีย์ เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องความซื่อสัตย์และความสร้างสรรค์  สำนักงานแห่งนี้สร้างความแตกต่างให้กับลูกความและพนักงานด้วยการใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย และการทำงานแบบก้าวหน้า

เป็นที่ทราบกันว่าสำนักงานแห่งนี้ให้ความสำคัญกับศิลปะ และยังได้รับรางวัลด้านการส่งเสริมโอกาสกับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน  ด้วยการทำงานในรูปแบบนี้เอง จึงเป็นแนวทางในการออกแบบให้กับ HASSELL ในการนำเสนอการสร้างบรรยากาศการทำงานในรูปแบบใหม่ภายในสำนักงาน เพื่อลูกความและพนักงานจะได้สัมผัสประสบการณ์ใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นภายในพื้นที่สำนักงานทนายความในสาขาเมลเบิร์นแห่งนี้

      การตอบสนองอย่างสร้างสรรค์

ภายใต้ความร่วมมือและประสานงานกับทีมผู้ออกแบบจาก HASSELL และทีมที่ปรึกษาทางกลยุทธ์จาก DEGW ในการจัดทำประชุมเชิงปฏิบัติการหลายครั้งร่วมกับทีมผู้บริหารและพนักงาน ทำให้เกิดการรวมกันระหว่างแรงกระตุ้นจากภายในและภายนอกเพื่อสร้างแนวทางหลักต่างๆ ในการออกแบบให้กับสำนักงาน

การสนับสนุนให้เกิดความหลากหลาย เพิ่มการปฏิสัมพันธ์ภายใน และการสร้างความสมดุลย์ระหว่างความต้องการของแต่ละบุคคลและส่วนรวมได้กลายเป็นปัจจัยหลักพื้นฐานสำหรับการออกแบบ โดยทีมออกแบบได้เสนอหลักการที่สนับสนุนระบบการสัญจรภายใน หลีกเลี่ยงการแบ่งแยก และให้ความสนใจกับการสร้างพื้นที่ที่สนับสนุนการทำงานร่วมกันเป็นทีม ผลลัพท์ที่ได้คือ การออกแบบที่คงไว้ซึ่งการทำงานลักษณะส่วนบุคคลที่มีความเรียบง่ายอย่างเฉียบคม และลักษณะหลากหลายที่จะสร้างความสัมพันธ์ของส่วนต่างๆ ให้เกิดในสำนักงาน ซึ่งคนๆ หนึ่งจะสามารถคาดหวังได้จากสำนักงานทนาย

      แนวทางที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

การออกแบบภายในได้นำบันไดโปร่งใสมาเป็นทางเดินแนวตั้งที่เชื่อมต่อการใช้งานของทุกชั้น  ซึ่งบันไดนี้เองได้กลายเป็นจุดศูนย์กลางที่ทำให้เกิดพื้นที่ทางสังคมสำหรับพนักงาน  เพื่อให้มีปฏิสัมพันธ์และสามารถสังเกตการทำงานของเพื่อนร่วมงาน การออกแบบพื้นที่ทำงานส่วนบุคคลยังคงมีอยู่ แต่ในขณะเดียวกันการออกแบบพื้นที่ทำงานแบบเปิดโล่ง (Open Plan) ทำให้เกิดการติดต่อกันระหว่างพนักงาน จึงทำให้พื้นที่ที่แยกกันทั้ง 6 ชั้นสามารถรับรู้ถึงกันและกันได้ เหมือนเป็นส่วนหนึ่งของสำนักงาน

แนวคิดหลักในการออกแบบสำนักงานทนายความแห่งนี้ คือ การนำเสนอพื้นที่ทำงานแบบกึ่งเปิดโล่ง และการใช้กระจกบานเลื่อนที่สูงจรดฝ้าเพดานสำหรับห้องทำงานส่วนใหญ่  แนวความคิดที่ทำให้เกิดการเชื่อมต่อทางสายตา และการเข้าถึงเพื่อนร่วมงานได้นั้นเป็นการสร้างให้เกิดการดูแลเอาใจใส่ต่อพนักงานน้องใหม่ และสร้างให้เกิดการเรียนรู้ในสำนักงาน  นอกจากนี้แล้วความโปร่งใสตลอดพื้นที่สำนักงานยังเป็นการสร้างให้เกิดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานด้วยกัน และระหว่างลูกความกับพนักงานมากขึ้นด้วย

พื้นที่ 2 ส่วนหลักถูกจัดไว้เพื่อให้ลูกความและพนักงานได้มีพื้นที่ส่วนพักผ่อน ซึ่งทำให้มีโอกาสสัมผัสและรับทราบเหตุการณ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้น 
พื้นที่บนชั้น 6 ได้ถูกจัดเป็นส่วนต้อนรับและห้องประชุมซึ่งมีความเป็นทางการสูง และเป็นหน้าตาให้กับสำนักงานแห่งนี้ แต่ในชั้นที่สูงขึ้นไปความเป็นทางการเหล่านี้จะลดน้อยลง จนถึงชั้น 8 ซึ่งเป็นศูนย์กลางของสำนักงานประกอบด้วยห้องสมุด ห้องฝึกอบรม มุมกาแฟและพื้นที่พักผ่อน ซึ่งเป็นส่วนพื้นที่ส่วนกลางของพนักงานและได้กลายมาเป็นหัวใจของสำนักงานไปโดยปริยาย

      รายละเอียดการออกแบบ

ด้วยการที่เป็นสำนักงานที่ทำงานอย่างมีปฏิสัมพันธ์ต่อกัน และเป็นผู้ส่งเสริมความสัมพันธ์ทางสังคม ดังนั้นแนวคิดในการออกแบบงานกราฟฟิกและงานศิลปะจึงได้รับการส่งเสริมและจัดวางไว้โดยทั่วไปภายในสำนักงาน ซึ่งเป็นการสร้างสิ่งช่วยจดจำทางสายตา และได้ส่งเสริมปรัชญาจากศาสตร์ภายนอกอื่นๆ รวมถึงปรัชญาร่วมสมัยในการทำงาน ในขณะเดียวกันยังได้สร้างให้เกิดการทำงานแบบอ่อนน้อมเป็นกันเอง เน้นการเข้าถึง และสามารถตรวจสอบได้ให้กับลูกความและพนักงานในสำนักงานอีกด้วย

      แนวทางการออกแบบอย่างยั่งยืน

เกณฑ์ในการพิจารณาการออกแบบ และคัดเลือกวัสดุตกแต่งอาคารคำนึงถึงการใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพและการลดการใช้พลังงาน  การใช้วัสดุที่เป็นวัสดุ รีไซเคิล รวมถึงวัสดุที่สามารถนำกลับไปรีไซเคิลและวัสดุปลอดสารพิษ (Volatile Organic Compound - VOC) ผลที่ได้รับคือ สำนักงานที่ประสบความสำเร็จตามจุดมุ่งหมายทางด้านสิ่งแวดล้อม และให้สิ่งแวดล้อมที่มีความยั่งยืนแก่ผู้ใช้งานภายในสำนักงานแห่งนี้

      รางวัล

2007 IDA – Commendation –
Corporate Interior Design 

      สื่อต่างๆ

Boss space 2007 / by Brad Hatch
Today's office is more than pretty and practical,
it's the fusion of brand, image, people and place.
AFR Boss, March 2007, p. 48

Trial by jury / by Prue Pascoe
Indesign, no 29, 2007, pp. 206 – 213